Copy of Контекстная реклама в Казахстане

Хватит учить менеджеров
на живых клиентах

SalesPRO — тренажёр, где менеджеры отрабатывают звонки и встречи на ИИ-клиенте: с возражениями вашей ниши, коучем в реальном времени и оценкой каждого диалога. Ошибаются на симуляторе — закрывают сделки в поле.

Бесплатный замер отдела →

Каждый «слитый» звонок — это деньги,которые уже не вернуть

3–6 мес

новичок выходит на план — и всё это время тренируется на ваших реальных клиентах.

≈70%

скриптов и приёмов не используется в полях: на тренингах кивают, в звонке забывают.

0

объективных данных, кто и где сливает сделку. РОП слушает звонки вручную и наугад.

Полигон для отдела продаж —
от найма до выполнения плана

Как это работает?

Квалификация

SalesIQ проверяет кандидата в ролевой игре ещё до найма — мотивация + скоринг.

Бой с ИИ

15-минутная тренировка с виртуальным клиентом вашей ниши. Коуч подсказывает прямо в диалоге.

Учёба

5 уровней, 10 модулей, квизы. Разбор «плохой / хороший диалог» на примерах вашего продукта.

Рост

XP, звания, стрик, копилка фраз. Менеджер видит прогресс — и хочет его продолжать.

Не курс. Тренажёр, в который
возвращаются каждый день

🔍SalesIQ

Квалификация кандидатов: мотивация, ролевая игра и автоматический скоринг. Найм без сюрпризов.

⚔️Бой

Тренировка с ИИ-клиентом на 15 минут. Возражения вашей ниши, три уровня сложности, коучинг в реальном времени.

📚Учёба

5 уровней и 10 модулей с квизами и примерами диалогов из вашей сферы. XP за каждое прохождение

💬Копилка фраз

Лучшие речевые обороты из тренировок собираются в общую базу команды. Готовые формулировки под рукой.

🏠Профиль и история

XP, звание, стрик, достижения и история последних тренировок каждого менеджера.

📊Видимость для РОП

Объективный балл по каждому диалогу. Видно, кто растёт, а кто буксует — без ручного прослушивания.

Менеджер растёт по службе —
от Стажёра до Легенды продаж

🪖 Стажёр

0 XP

⭐ Рядовой

100 XP

🎯 Ефрейтор

300 XP

💪 Сержант

700 XP

🔰 Лейтенант

1 500 XP

🎖️ Капитан

3 000 XP

⚔️ Майор

6 000 XP

🦅 Полковник

10 000 XP

🏆 Генерал

18 000 XP

👑 Легенда продаж

30 000 XP

Достижение в тренажёре —
премия в кассе сотрудника

Геймификация работает не сама по себе. Вы привязываете достижения к деньгам: задаёте, за какой навык и результат платите бонус. Система фиксирует объективно — кто закрыл сделку, добил балл 9+, удержал стрик. Менеджер сам идёт за наградой и в процессе растит ваши продажи. Премия за результат, а не за присутствие.

Шаг 01

Задаёте сетку

Решаете, какие достижения премируете и на сколько. Прозрачные правила для всей команды.

Шаг 02

Сотрудник стремится

Видит путь к бонусу и идёт за ним сам — без ручного давления РОПа.

Шаг 03

Система фиксирует

Достижение засчитывается объективно по данным тренажёра. Никаких «казалось, старался».

Шаг 04

Продажи растут

Премируемое поведение — это и есть навыки, которые закрывают сделки в полях.

Достижение в тренажёре —
премия в кассе сотрудника

Задаёте сетку

Решаете, какие достижения премируете и на сколько. Прозрачные правила для всей команды.

Сотрудник стремится

Видит путь к бонусу и идёт за ним сам — без ручного давления РОПа.

Система фиксирует

Достижение засчитывается объективно по данным тренажёра. Никаких «казалось, старался».

Продажи растут

Премируемое поведение — это и есть навыки, которые закрывают сделки в полях.

Достижение

Описание достижения

Бонус менеджера

💰Продал!

Первая закрытая сделка на тренажёре — навык доведён до результата

5 000 ₸

🤝Продавец

5 сделок закрыто — менеджер стабильно доводит диалог до «да»

10 000 ₸

⭐Совершенство

Балл коуча 9+ — эталонная отработка возражений

15 000 ₸

🌟Недельный воин

7 дней тренировок подряд — навык ставится повторением

7 000 ₸

🎯Снайпер

20 отработанных диалогов — глубокая практика, а не разовый тренинг

10 000 ₸

🚀Ракета

1000 XP — вовлечённость и системная работа над навыком

12 000 ₸

“

Так геймификация превращается в KPI-систему мотивации: прозрачные правила, объективный счёт, рост продаж без выгорания РОПа на ручном контроле. Всего 12 достижений — от «Первой крови» до закрытия сделок — и каждое можно подвязать к бонусу.

Суммы — пример. Вы настраиваете сетку под свой ФОТ: какие достижения премируете и на сколько.